Parhaat johtajat eivät hae, heidät haetaan
Mitä se tarkoittaa?
Tämä sananlasku tiivistää suorahaku (headhuntingin) ytimen: todelliset huippujohtajat ovat harvoin aktiivisesti työnhaussa. He ovat jo vastuullisissa tehtävissä, menestyviä ja keskittyneet työhönsä. Kun organisaatio tarvitsee poikkeuksellista osaamista tai uutta suuntaa, tällaisia henkilöitä ei löydetä avoimilla työpaikkailmoituksilla – heidät on haettava.
Sananlasku korostaa myös suhdepääomaa ja luottamusta: vain kokenut headhunter tai suorahakukumppani pystyy lähestymään näitä johtajia oikealla tavalla, ymmärtämään heidän motivaationsa ja esittämään houkuttelevan vaihtoehdon ilman, että se tuntuu myynniltä.
Sananlaskun historia
Sanonta nousi tunnetuksi 2000-luvulla yritysmaailmassa, kun suorahaku vakiintui Suomessa ja muualla Euroopassa osaksi strategista rekrytointia. Se on todennäköisesti saanut vaikutteita englantilaisesta sanonnasta “The best leaders are not looking – they are found.”
Suomessa sitä on käytetty erityisesti johdon rekrytointiin erikoistuneiden toimistojen (kuten Avila, Mercuri Urval, ja Taplow Group) markkinointiviesteissä, joissa halutaan korostaa ammattimaisen suorahakuprosessin eroa tavanomaiseen rekrytointiin.
Sananlaskusta on tullut tiivis ja arvokas muistutus siitä, että johtajuus ei kulje työnhakukanavia pitkin – se kulkee luottamuksen, verkostojen ja asiantuntemuksen kautta.